以影像力量詮釋溫暖的世界�2024華為影像大賽獲獎作品揭曉�
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據報�,青島市積極推行“媽媽崗”創(chuàng)新做�,廣泛征�、發(fā)�上班靈活、工作彈�、有質量有溫�的適合“寶媽”等群體的就�(yè)崗位�
梳理該目錄發(fā)�(xiàn),此輪目錄共�(fā)布了190個崗位需求,來自7個用人單��涉及餐飲、家�、保安服務等領域,多為鐘點工和小時工�
其他地區(qū)也在征集相關崗位
11�20�,山東臨沂沂河新區(qū)也發(fā)布公�,面向社會征集“媽媽崗”�
根據公告內容,這些崗位要求工作時間靈活,適合“寶媽”居家就�(yè)的項�,如居家客服、電商直�、手工制品制作、自媒體�(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位�
同時,征集工作時間可彈性安�、勞動強度適�、工作環(huán)境良好的,可以適當安排雙�、接娃送娃等便于育兒、持家的專業(yè)技�、管理、銷�、生產類等崗��
山東�9月發(fā)布通知推行“媽媽崗�
(圖源:山東省人社廳�
山東多地開啟“媽媽崗”用人崗位征集和�(fā)�,是對該省人社廳9月發(fā)布的《關于推行“媽媽崗”就�(yè)模式的通知》(以下簡稱《通知》)的進一步落��
《通知》提��“媽媽崗”是指能夠吸納法定勞動年齡內�12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務的婦女就�(yè),工作時�、管理模式相對靈�,方便兼顧工作和育兒的就�(yè)崗位�
各級人力資源社會保障部門要根據育兒婦女就�(yè)需�,梳理本地區(qū)帶動婦女就業(yè)能力�、安置育兒婦女數量多的企�(yè)清單,納入“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄,定期在當地公共就業(yè)服務網站服務專區(qū)公布�
山東陽谷探索“媽媽崗”就�(yè)新模�
要求充分保障從業(yè)者勞動權�
在“媽媽崗”勞動權益保障方�,《通知》要��符合確立勞動關系情形�,雙方應簽訂勞動合同,用人單位與員工�(xié)商彈性工�、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項��(xié)商明確的應列入勞動合同,依照勞動保障相關法律法規(guī)進行�(guī)范和處理�
不完全符合確立勞動關系情形的新型用工關系,雙方應簽訂書面�(xié)�,合理確定雙方權利義�。屬于民事關系的,依照民法典和其他民事法律法�(guī)進行�(guī)范和處理�
2019年中山市電子企業(yè)�(chuàng)新探�
據有關報�,早�2019�,廣東省中山市有企業(yè)�(chuàng)新為“媽媽員工”設立特殊崗�,以緩解育兒期女工的壓力�2022�7�,中山市出臺《關于大力推行“媽媽崗”就�(yè)新模式的若干措施�,從就業(yè)扶持政策、培訓扶�、稅收減免等方面支持推動“媽媽崗”新模式�
此后,“媽媽崗”在珠三角多地落地�
2023�4�,廣東省人社廳發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就�(yè)模式促進婦女就�(yè)的實施意見(征求意見稿)》,鼓勵用人單位設置“媽媽崗�,幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作�
2023�8�,廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺實施《關于推行“媽媽崗”就�(yè)模式的通知�,從培育、服�、激�、保障等方面,積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽崗”就�(yè)模式�
多地“媽媽崗”有效推進落�
目前,多地在“媽媽崗”設置和推行方面均有新的舉措�
2024�1�30�,廣州市人社局公布設立“媽媽崗”的用人單位名錄,涉�58家企�(yè)�
2024�5�,珠海市人社局、市婦聯(lián)�(fā)布通知,在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內,遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單�,認定為當年度的市級“媽媽崗”就�(yè)基地,授予“珠海市‘媽媽崗’就�(yè)基地”牌匾,結合崗位提供、員工權益保障等情況,給予第一年最�20萬元、第二年最�10萬元,最高共30萬元的獎�,并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評��
2024�6月,河北省婦�(lián)在邢臺市探索推行“媽媽崗”新就業(yè)模式,并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)�(yè)就業(yè)行動”改革試點。試點工作開展以�,邢臺市婦聯(lián)以設置崗�、招聘宣�、技能培訓為抓手,通過搭建項目平臺� 產業(yè)帶動、在家政服務領域實施“共享阿姨”家政服務等多種形式,累計帶�2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實�(xiàn)了創(chuàng)�(yè)就業(yè)�
推廣和實施需要不斷探索和完善
針對青島�(fā)布首批“媽媽崗”用人目錄,有媒體評論稱,對于“寶媽”們而言�“媽媽崗”不僅是一個工作崗�,更是一份尊重和認可�同時,“媽媽崗”的推出,契合了企業(yè)的相關需�,成為雙贏的局�,而這正是“媽媽崗”模式得以持�(xù)推廣和發(fā)展的重要動力�
應該看到,“媽媽崗”的推廣和實施還面臨著一些挑�(zhàn)。如何確保崗位的質量和數量,如何平衡企業(yè)的成本和效益,如何進一步完善相關的政策法規(guī)等,都需要在實踐中不斷探索和完善�
來源:人民日報微信公�
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